Zo werken wij:

Al onze coachingstrajecten zijn maatwerk. 

Alleen het eerste oriënterende gesprek is vrijblijvend en gratis.
De volgende stappen geven een beeld hoe een traject eruit ziet.

Stap 1: Oriëntatie
Tijdens dit gesprek word duidelijk waar de coachvraag over gaat en wat uw doel is met een coachtraject.
Wat zijn uw verwachtingen van de coach en is er een klik over en weer? Klopt dat wat de coach te bieden heeft met uw eigen visie? Er kunnen ook belemmeringen zijn om te coachen, zoals psychische klachten die beter bij de ggz behandeld kunnen worden. Ook is het mogelijk dat er een werkgever/opdrachtgever betrokken is, het is goed om die ook in de oriëntatiefase te betrekken. Verder zullen wij informatie geven hoe we te werk gaan en welk prijskaartje hier aan hangt. Kortom: een open gesprek om te kijken of we samen doorgaan en in grote lijnen hoe we doorgaan.

Stap 2: Doelen stellen 
Bij stap 2 gaan we verder inzoomen op de hoofdlijnen uit stap 1. U gaat hele concrete, meetbare doelen te bepalen. Doelen die passen bij uw eigen behoeften, wensen en waarden. 

Stap 3 Opstellen van een plan
U gaat aan de hand van uw doelen een actieplan bedenken. U wordt uitgedaagd om mogelijkheden te verkennen die u dichter bij uw doelen zullen brengen. Samen kijken we welke methoden en technieken er passend zijn, soms zal er ook aan vaardigheden en competenties gewerkt moeten worden, voordat het doel behaald kan worden. 

Stap 4: Uitvoeren van het plan
Tijdens de coachgesprekken bent u degene die wilt ontwikkelen. Dat vraagt energie, motivatie en doorzettingsvermogen. U wordt bewust van uw waarden, uw talenten en als coach dagen wij u uit om uzelf te onderzoeken om antwoorden te vinden op uw coachvraag. We passen methoden en technieken toe waar nodig. Verder gaat u ervaringen op doen en leert u reflecteren op de gebeurtenissen. Tussen de sessies door vragen wij een reflectie te schrijven. Ook kunnen wij informatie delen en passende huiswerkopdrachten bieden.

Stap 5: Evaluatie en afscheid
De afronding van het traject doen we met een laatste evaluatiegesprek. Eventueel met de werkgever/opdrachtgever erbij.